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領導管的嚴,員工才能能力強

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  • 發布時間:2019-06-14 04:14:04
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領導管的嚴,員工才能能力強

職場上,什么樣的領導才是好領導?一定是對你要求嚴格的領導。那些對你不管不問,工作進程也不加催促的領導,你當時可能感覺很好,工作不做也不影響薪資。但是幾年之后,你們的差距就會出來了:被嚴格領導要求的那位能力上突飛猛進,已經就可以獨當一面了;再看看你,工作了幾年,增長的除了年齡,其他一無所獲。

只有領導管的嚴,員工才能能力強。

1、對你嚴格要求,一出現問題就說你,死扣你工作細節的領導,才是真正幫助你成長的好領導!遇到這樣的領導是你最大的幸運,一定要好好珍惜!

2、可以安心養老的公司不一定真的對你好,而每天都給你危機感,讓你在殘酷的環境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司,千方百計讓自己強大起來吧!

3、安全、安逸的公司,反而是最大的不安全,逐漸從員工到領導乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力,溫順的環境里只能培養出被狼吃掉的羊!

4、人的能力都是逼出來的,不到最緊急的關頭,不到最后一刻,人都會想要逃避,只有逼的最狠的時候,才是潛能發揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態,公司整體的競爭力才會持續保持。

5、員工成長了,并不是搶領導位置,反而是領導給自己安排的壓力,因為領導也在不斷學習不斷進步!大家共同成長不斷進步,才是公司與個人雙贏的局面。窩里斗最終只會全都被別人吃掉。

6、真正愛下屬的領導,會考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7、忍受的了下屬一時的抱怨,堅持做對的事情,堅持下屬因為你而成長,才是真正的大智慧。

8、培養出擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來,就是領導最偉大的愛!

對你嚴格要求的領導,可以讓你在短時間之內快速的適應職場生活,用更加專業的態度來對待自己的工作。這樣的領導,雖然被員工“罵”的很多,但是更多的是尊重和感恩。

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