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管理者應該警惕形式主義加班

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  • 發布時間:2019-06-17 05:37:20
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管理者應該警惕形式主義加班

最近有一個熱詞“摸魚式加班”,但是小編更愿意稱他為“形式主義加班”。眼瞅著就要下班了,然后抬頭看了一眼,發現公司突然變得忙碌了起來,大家或聚在一起討論工作、或坐在電腦桌前認真工作,基本都是“讓領導先走”。然而這種形式主義正在消磨我們的斗志,而且在職場終究要靠“功勞”說話的。


出現這種問題主要是被形式主義拖累,想在領導面前刷一波存在感,我為公司受苦受累 我為老板流汗流血;又或者是“公司里的其他同事不走,就我走了,容易給領導留下不好的印象”。


然而加班終究是為了完成工作,而不是做給領導看的,這種把苦勞當成功勞,以加班的名義來換取領導的稱贊只能偽裝一時,時間久了,大家終究會發現,關鍵就在于領導會不會把這件事請捅破。


但是不可否認的是,就有一些領導者喜歡員工加班,認為員工加班是對公司忠誠、對工作認真負責的表現,加班的員工是在為公司創造價值,而不加班的員工,一定不是好員工。


所以領導們要警惕形式主義加班的出現,工作時間摸魚、下班時間加班,這樣不僅無法保證工作效率,長遠不僅混日子的員工越來越多,還會使員工對公司的好感和歸屬感降低,最終使得企業失去活力。加班不等于上進,工作時間內完成才是高效率的表現。


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