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4個職場管理小技巧,讓你輕松應對職場

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  • 發布時間:2019-11-19 04:15:57
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4個職場管理小技巧,讓你輕松應對職場

職場上,不管是同事之間的和諧相處,還是管理層的企業管理,都會有一些小技巧。懂得這些技巧,我們可以在職場更加輕松。今天,我們要說的是關于職場管理的實用技巧:

1、夸獎要誠心

誠心是夸獎的關鍵,尤其是管理層對下屬的夸獎,一定要是實事求是,并且發自內心的。

如果隨意捏造事實,并且夸大其詞,員工感受到的不是夸獎,是反感,甚至是叛逆。

2、批評方式要恰當

在評價下屬的工作時,要像夾心餅干一樣,具體可以分三步走:先肯定下屬的工作成績,然后再具體地指出他工作中的不足,最后提出你對他的期望。這樣將批評夾在好評之中,巧妙而不失委婉,讓被批評者心中有數又不至于大跌面子。

但是值得注意的是,員工工作中的不足一定要清晰明確的指出,并且要求員工加以改正。否則,太委婉的批評方式,很多員工感受不到工作問題的嚴重性。

3、清晰明確的評價下屬的工作

作為管理者,一定要簡明扼要的表述問題。說的太多,可能會導致員工不能清晰的了解你的意圖;簡明扼要的評價,才能讓員工更好的抓住工作的重點,

4、恩威并施

當下屬工作中出現問題的時候,一定要責備;但是當員工表現優秀,一定要及時給與適當的獎勵。有罰有獎,才能最大程度的提升員工的工作熱情。不同類型的員工我們要對管理方式進行一定的調整,恩威并施也要講究一個火候。恰到好處才能得到意外驚喜。

職場上的管理工作并不是一句話或者一篇文章就能夠說明的,所以,希望每個職場上的管理者,都可以更好的做好管理工作,讓本來就辛苦的人生有一丁點的輕松時刻

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