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為什么大多數公司不希望員工發展副業?

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  • 發布時間:2019-11-19 04:16:29
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為什么大多數公司不希望員工發展副業?

斜杠青年已經成為了當下最熱門的詞匯,很多工資不理想的職場人士也在盡自己的所能開發自己的第二職業一方面可以創收,另一方面也可以滿足自己的興趣。

但是大多數的企業卻不希望自己的員工發展副業,更是希望員工可以全身心的投入到工作中,提升業績,從而提升薪資。

為什么大多數的公司不希望員工發展副業呢?

1、精力有限,影響工作效率

只有保證充足的睡眠和休息時間,才能保證我們朝九晚五的工作效率。一個人的精力是有限的,如果你因為投身副業,難免下班后的時間就需要被占用,甚至是占用睡眠時間。

這樣你的個人休息不夠、精力跟不上,勢必就會影響本身的工作效率。從而導致更多的加班,甚至是更多的工作失誤,作為領導,這是他們不愿意看到的局面。

2、占用公司資源

發展副業的方式無非兩種,一種與本職相關,一種與本職無關。

當你的副業與本職相關時,就會涉及你的專業技能、專業知識、專業資源。而你所能獲得的專業資源的直接途徑,就是你就職的公司。也就是說,你在利用公司的資源,做自己的事。

你的副業若涉及同業競爭,會導致公司的資料外泄,給公司造成重大損失。而領導若沒有發現或者沒有及時制止的話,則是他工作失職。

3、同事效仿,妨礙管理

你的副業增加了收入,當你的同事知道之后,一定也想讓你幫幫忙,一起做副業。如果同事都加入了副業行列,那對公司的工作就不上心,上司布置的任務也無法完成。

當副業的收入超過主業的時候,就會導致人心不穩。一方面妨礙上司的管理,另一方面阻礙企業的正常發展。

4、副業出現問題,影響公司形象

在副業的過程中,業務的方方面面都是你自己在負責。當你在哪一個環節沒有處理好,出現問題,你以副業的身份,沒有公司在后面提供保障。當出現爭議事件時,你就無法解決,會對你的本職工作產生不好的影響。

每個人的職場都不容易,當我們可以保證完成自己本職工作的時候,合理的副業既可以增加我們的收入又可以鍛煉我們的能力,又有何不可?

所以,合理取舍,是我們對副業的態度,切記撿了芝麻,丟了西瓜,得不償失。

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