企業管理是每個管理者最為關心的問題，因為作為管理者，最重要的工作就是要做好企業管理工作。但有時候，往往是因為心急，而做出了錯誤的決策，不僅管理上沒有取得更好的成績，反而變的更糟了。

究其原因，就是因為沒有更好的理解這5個管理上的潛規則：

1、人永遠是管不住的

很多企業為了更好的管理員工，就制定各種的管理制度，希望員工可以按照制度執行。

但是如果員工的心跟企業不是一起的，就算制度再完美，也沒有辦法管理好員工。所以，想要管理好員工，首先是要管心。

2、選人決定了你是否成功

企業所有的工作都是由人來完成的，你找來什么樣的人，就完成什么樣的工作。所以， 不管是創業型企業，還是成長型企業，選人是最為關鍵的一環。

3、命令不會提升執行力

我們都知道執行力就是競爭力，不管是企業還是員工，執行力都是最核心技能。

所以，提升員工執行力，也是每個管理者的心愿。但所謂執行，不是靠命令式的壓迫去完成的，壓迫帶來的是積極的開始，絕不會是完美的結果。

所以，想要更好的管理員工，要懂得及時疏導員工的情緒，情緒飽滿，才能更加專注。

4、管理者也需要高情商

情商在職場是很重要的技能，即便是已經成為管理者，也需要高情商來輔助你更好的管理員工。高智商是可以辦成事情，但是高情商卻可以把事情辦的漂亮。

5、面子沒有那么值錢

當你還沒有成功的時候，你的面子真的不值一提。所以，有時候，適當的放下面子，或許得到的是更大的尊重。

員工管理自始至終就不是一件簡單的事情，一直以來都是管理者心中的一個難題。每個管理者都有自己管理員工的心得和方法，何為最佳？那就是仁者見仁智者見智的事情了。