曹興龍律師

企業法律風險防范及人力資源防控

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新形勢下企業如何做好招聘、入職、調崗、跳槽及辭退的管理及風險

新法形勢下員工招聘、調崗、跳槽、辭退的法律風險與防范,“如果員工借助新《勞動合同法》來對抗或者整治企業,那我們又該怎么辦?”發出這樣的疑問也屬于不正常中的正常。如何進一步完善企業人力資源中出現的風險并化解防范,是各個企業面臨由制度化管理走向更進步成功的必經之路及亟待解決的思考難題。

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主要內容如下:

一、如何如何選擇最佳人才

(1)了解招聘中出現的新趨勢

(2)運用市場運作策略

(3)企業所需的是什么樣的人才幾種誤區

(4)人員錄用主要程序

二、對入職員工應做哪些防范

(1)入職手續的完備

(2)勞動合同及協議的簽訂注意事項

(3)體檢的必要性

三、調崗員工的風險防范管理

(1)試用期內人力資源部門應注意的事項

(2)如何處理問題員工

(3)你的考核做足了嗎

(4)不想繼續錄用該員工怎么辦

四、離職員工管理

(1)離職員工對企業的影響

(2)員工離職的原因分析及應對

(3)辭職一般的處理過程及注意事項

(4)離職溝通要點

(5)離職文本及離職通知

五、員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧

六、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧

(1)如何正確辭退有過錯的員工

(2)企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧

(3)離職補償

(4)勞動合同終止的唯一條款

(5)競業禁止及商業秘密的保護

七、如何正確運用“經濟性裁員”辭退員工

八、協商解除勞動合同須注意的事項


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